Os funcionários da meta normalmente votam em quais perguntas os executivos devem abordar em reuniões em toda a empresa. Antes de tal reunião programada para quinta-feira, várias das perguntas mais endorsadas estavam relacionadas a Dei. Mas a meta liderança disse aos funcionários que a popularidade de uma certa pergunta não garante mais que será respondida pela liderança da empresa, de acordo com um dos funcionários. The New York Times antes relatado a mudança.
Várias empresas americanas, inclusive na indústria de tecnologia, Menções removidas de metas e programas de diversidade em seus registros anuais há cerca de um ano, em meio a crescentes críticas públicas às iniciativas na forma de ações civis e pressão dos investidores ativistas. Uma nova rodada de cortes foi anunciada por varejistas, restaurantes, fabricantes e desenvolvedores de tecnologia quando o presidente Donald Trump retornou à Casa Branca este mês.
Trump criticou repetidamente as políticas e programas da DEI, chamando -os de “sem sentido“E” discriminatório “. Depois que ele foi inaugurado em 20 de janeiro, Trump rapidamente se mudou para encerrar os programas dei em agências em todo o governo federal.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, procurou aquecer seu relacionamento antes com o presidente nos últimos meses. Na quarta -feira, Meta e Trump chegaram a um acordo para resolver um processo que Trump entrou com a suspensão temporária de sua conta de usuário após a insurreição do Capitólio de 6 de janeiro, de acordo com um registro judicial federal. Meta concordou em pagar cerca de US $ 25 milhões, com a maioria dos fundos indo para a futura biblioteca presidencial de Trump, The Wall Street Journal relatado. Dani Lever, porta -voz da Meta, confirmou a reportagem à Wired. Os advogados de Trump no caso não responderam aos pedidos de comentários.
Zuckerberg não reconheceu o acordo na chamada trimestral da empresa na quarta -feira, mas aplaudiu o presidente. “Agora temos um governo dos EUA orgulhoso de nossas empresas líderes, prioriza a vitória na tecnologia americana e que defenderá nossos valores e interesses no exterior”, disse ele. “E estou otimista sobre o progresso e a inovação que isso pode relaxar.”
Na Meta, o efeito dos cortes DEI pode ser silenciado, em parte, porque a empresa está trabalhando para cortá -los há algum tempo nos bastidores, de acordo com um ex -funcionário da Meta Familiar diretamente com as mudanças. “Tem sido uma morte lenta e dolorosa”, dizem eles. Após o assassinato de George Floyd em 2020, então o diretor de operações Sheryl Sandberg liderou o aumento dos compromissos da empresa com a diversidade, incluindo o comissionamento de um auditoria interna de direitos civis. Em seu 2022 Relatório de diversidadeMeta observou que dobrou o número de mulheres e funcionários negros desde 2019 como parte de seus objetivos de diversidade.
Com o apoio de Sandberg, o ex -funcionário da Meta diz: “Houve uma enorme corrida de energia para fazer a diferença”. Mas em julho de 2022, Sandberg anunciou sua partida das operações diárias da empresa. Naquela mesma época, a gigante da tecnologia anunciou que começaria a identificar as equipes para deixar ir durante as próximas demissões generalizadas, que ocorreram vários meses depois. Os eventuais cortes afetaram cerca de 11.000 pessoas e foram o primeiro golpe do progresso da Meta na diversidade, alega o ex -funcionário.
